مشاركت در برنامه ريزي زنجيره تامين

ترجمه و تدوين: فرهاد پناهي فر - دكتر احمد ماكويي

چكيده

مديريت زنجيره تامين به عنوان زيرساخت لازم براي موفقيت شرکاي تجاري، يکي از مباحث مهمي است که همواره محققان و صنعتگران، روشهاي جديدي براي بهبود کارايي و اثربخشي آن و غلبه بر مشکلات موجود در آن ارائه کرده اند. از آن جمله مي توان به برنامه ريزي منابع توليد و تبادل الکترونيکي داده ها (EDI= Electronic Data Interchange) و ... اشاره کرد. از مهمترين مشکلات زنجيره تامين عدم برقراري ارتباط صحيح، دقيق و بموقع بين اجزاي آن و وجود عدم اطمينان در عرضه و تقاضاست که تکنيک (Collaborative Planning , Forecasting and Replenishment =CPFR) با توجه به خصوصيات منحصر به فرد خود که در اين مقاله اشاره خواهد شد، مي تواند يکي از بهترين روشها در حل اين موانع و بسياري از مشکلات ديگر زنجيره تامين باشد.

ادامه نوشته

انتخاب تأمین کننده قطعات در زنجیره تأمین با استفاده از روش تلفیقیAHP-GP

در رقابت‌های جهانی موجود در عصر حاضر باید محصولات متنوع را با توجه به خواست مشتری در دسترس وی قرار داد¬. خواست مشتری مبنی بر کیفیت بالا و خدمت¬رسانی سریع موجب افزایش فشارهایی شده ¬است که قبلا وجود نداشت¬، در نتیجه شرکت‌ها بیش از این نمی‌توانند به تنهایی از عهده تمامی کارها برآیند¬. در بازار رقابتی موجود¬، بنگاه‌های اقتصادی و تولیدی علاوه بر پرداختن به سازمان و منابع داخلی¬، خود را به مدیریت و نظارت بر منابع و ارکان مرتبط خارج از سازمان نیازمند یافته‌اند¬. علت این موضوع در واقع دستیابی به مزیت یا مزایای رقابتی با هدف کسب سهم بیشتری از بازار است¬. بر این اساس فعالیت¬هایی نظیر برنامه‌ریزی عرضه و تقاضا¬، تهیه مواد¬، تولید و برنامه‌‌ریزی محصول¬، خدمت نگهداری کالا¬، کنترل موجودی¬، توزیع¬، تحویل و خدمت به مشتری که قبلا همگی در سطح شرکت انجام می‌شد، اکنون به سطح زنجیره عرضه انتقال پیدا کرده¬است¬. انتخاب تأمین¬کننده یک مسئله چند¬معیاره است که معیارهای کیفی و کمّی را در¬بر می¬گیرد¬. برای انتخاب بهترین تأمین¬کننده باید بین معیارهای کمّی و کیفی که ممکن است در تضاد باشند یک بده¬بستان (trade off ) انجام گیرد¬. زمانی که محدودیت¬های ظرفیت ظاهر می¬گردد، این مشکل پیچیده¬تر می¬شود؛ به¬طوری¬که در این وضعیت مدیران باید در مورد دو مسئله تصمیم بگیرند¬: کدام تأمین¬کننده بهترین است و چه مقدار از هر تأمین¬کننده می¬بایست خریداری شود¬. مدیریت زنجیره تامین پدیده‌ای است که این کار را به طریقی انجام می‌دهد تا مشتریان بتوانند خدمت قابل¬اطمینان و سریع را در قالب محصولاتِ کیفی با حداقل هزینه دریافت کنند¬.
فرایند تحلیل سلسله مراتبی(Analytical Hierarchy Process)
ادامه نوشته

تئوری آشوب؛سومین نظریه انقلابی عصر حاضر

نظریه نظم غائی پس ازدو نظریه نسبیت و کوانتوم ، سومین انقلاب علمی عصر حاضر است .نظریه نسبیت، نظریه نیوتونی زمان و فضای مطلق را درهم ریخت و نظریه کوانتوم ، رویای سنجشهای دقیق ، قابل کنترل ومتقن را برهم زد ونظریه نظم غائی پیش بینی های یقینی را که از اندیشه های لاپلاس نشآت می گرفت زیر سئوال برد.
نظریه آشوب- -Chaos Theory مقدمه : درچند دهه اخیر،شاهد انقلاب عظیمی درعلوم طبیعی بوده ایم . این انقلاب درشیوه درک وتبیین پدیده ها ، به وسیله اندیشمندانی صورت گرفته است که درسالیان گذشته تبیین های خودرا درقالب های منظم ومشخص ارائه می دادند و جهان رامجموعه ای ازسیستم هایی تصور می کردندکه مطابق باقوانین جبری طبیعت به طریقی مشخص وقابل پیش بینی درحرکت است .ازاین رو معتقد بودندمعلولها به صورت خطی ، برآیند علل خاصی هستند .اکنون آنها برنقش خلاقانه بی نظمی وآشوب تآکید کرده وجهان رامجموعه ای از سیستمهائی می دانند که به شیوه هایی خود سازمان ده عمل می نمایند وپیامدهای این شیوه زندگی وجود حالات غیر قابل پیش بینی وتصادفی است .اما در این شرایط  قوانین جبری طبیعی کماکان حاکمیت دارند وپی برده شده که سیستم ها به شیوه ای دورانی عمل می کنند که درآن بی نظمی منجر به نظم ونظم منجر به بی نظمی می شود .امروزه دیگر تصور ساده ازنحوه فعالیت جهان جای خود رابه تصوری پیچیده وپارا دوکس گونه داده است . این علم جدید ، تئوری پیچیدگی نامیده می شود وجنبه ای ازاین علم که توجه همگان را به خود جلب کرده است
ادامه نوشته

مقاله کنترل فرآيند گسسته در شرکت محور سازان ايران خودرو با رويکرد فازي

منبع:
نشريه علمي پژوهشي مديريت صنعتي پاييز و زمستان 1387; 1(1)

نویسندگان:
عباسي مهدي,ابراهيمي عباس*,جمالي علي
 
* ايران
 
 چکیده:
امروزه كنترل فرايند آماري نقش مهمي را در بررسي و كنترل دقيق كيفيت محصولات ايفا مي کند. بدين منظور روشهاي متعددي نيز براي انجام اين فرآيند مورد استفاده قرار مي گيرد. اما از آنجايي که در نمودارهاي كنترل گسسته، غالب اطلاعات در دسترس، به صورت ترم هاي زباني مي باشند كه مبهم و نادقيقند، بنابراين در اكثر مواقع تشخيص و تعيين مقادير به صورت كمي بسيار مشكل است. در اين مقاله علاوه بر كمي نمودن ترم هاي زباني با استفاده از خواص مجموعه هاي فاز ي، روشي جهت کنترل فرآيند گسسته ارايه مي گردد. در اين تحقيق كه به صورت مطالعه موردي در شركت محور سازان ايران خودرو صورت گرفته است، نمودارهاي كنترل فازي پيشنهاد شده بوسيله ونگ و رز مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه در شرايطي كه ناچار به استفاده از متغيرهاي زباني هستيم، نمودارهاي كنترل فازي گزارش دقيق تر و مناسب تري از فرايند را نسبت به نمودارهاي كنترل كلاسيك ارايه مي دهد. اين روش به ويژه در زماني كه فرايند از كنترل خارج مي گردد، سريع تر هشدار داده و وجود يك حالت غير عادي در فرايند را نشان مي دهد. تعداد واژه هاي زباني مورد استفاده براي بيان سطح كيفيت محصول بر روي دقت و حساسيت نمودارهاي كنترل موثر است و هر چه تعداد واژه هاي زباني مورد استفاده براي بيان سطح كيفيت محصول نيز بيشتر باشد، احتمال رسم يك نقطه در فاصله بين حدود كنترل يا احتمال خطاي نوع دوم كمتر مي شود.
 
كليد واژه: منطق فازي، کنترل فرآيند آماري، کنترل فرآيند گسسته، نمودارهاي کنترل
ادامه نوشته

بررسي مسائل نيروي انساني در صنعت

این جزوه مربوط به دکتر عدالتیان است که در درس بررسی مسائل نیروی انسانی به آقای حضرتی نماینده کلاس تحت همین عنوان تحویل داده شد تا در اختیار دوستان قرار دهند .

با تشکر از آقای دکتر عدالتیان و آرزوی موفقیت برای ایشان

 دانلود در ادامه مطلب ....

ادامه نوشته

استراتژی ادغام عمودی Vertical Integration

استراتژی ادغام عمودی Vertical Integration

با سلام به دوستان خوب دانشگاه تهران مرکز و دیگران

این اسلید که توسط دوست خوبم حامد مهدوی تهیه شده توضیح خوبی برای این استراتژی می باشد که برای دانلود می توانید به ادامه مطلب مراجعه فرمایید...

دوستان نظر فراموش نشود

ادامه نوشته

اعتبار سنجي؛ ابزار کنترل کيفيت آموزش

عنوان مقاله: اعتبار سنجي؛ ابزار کنترل کيفيت آموزش
مولف/مترجم: سعيد هداوند
سال انتشار(ميلادي): 2009
وضعيت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبير-سال نوزدهم-شماره 204
چکيده: اعتبار سنجي (Accreditation) به عنوان شناخته شده ترين الگوي ارزيابي کيفيت، مبناي موثري براي سنجش ميزان توجه مراکز آموزش، به رعايت استانداردهاي لازم را ايجاد کرده و با شفاف سازي امور، اين اطمينان را به سازمان خواهد داد که برنامه ها منطبق با معيارهاي از پيش تعيين شده پيش مي روند. در اين مقاله موضوع اعتبار سنجي، در ارتباط با ويژگي هاي کلي نظام آموزش سازمان بررسي شده و مطالب در چهار بخش ارائه مي شود: در نخستين بخش، مقوله کيفيت و اعتبار سنجي و ارتباط آن با عناصر برنامه هاي آموزشي مفهوم سازي مي شود.در بخش دوم، اعتبار سنجي از حيث کارکردها و رويکردها، بررسي خواهد شد. در بخش سوم، با تشريح مؤلفه ها و شاخص هاي اعتبار سنجي، فرايند اجرايي آن به بحث گذاشته خواهد شد. و در بخش نهايي مقاله، ضمن نتيجه گيري از مباحث ارائه شده، برخي فرصتها و تهديد هاي موجود، مورد توجه قرار مي گيرند.
ادامه نوشته

ضرایب، تعداد و زمان پاسخگویی به سوالات رشته مدیریت - کلیه گرایشها- کنکور دکترای دانشگاه آزاد

ضرایب، تعداد و زمان پاسخگویی به سوالات رشته مدیریت صنعتی
نام درس ضریب سال 1387 سال 1388
تعداد سوال زمان تعداد سوال زمان
تئوری های سازمان و مدیریت 2 5 80 5 75
اقتصاد 1 6 120 4 90
تئوری تصمیم گیری و تحقیق در عملیات 3 5 70 6 90
آمار و روش تحقیق 3 2روش، 8 آمار 120 13آمار، 4 روش 120
مدیریت استراتژیک 1 3 120 6 90
رفتار سازمانی 1 7 70 8 45
مدیریت تولید و عملیات 2 4 80 6 120
زبان تخصصی انگلیسی 3 3 120 5 60

 

ضرایب، تعداد و زمان پاسخگویی به سوالات رشته مدیریت دولتی
نام درس ضریب سال 1387 سال 1388
تعداد سوال زمان تعداد سوال زمان
آمار و روش تحقیق 3 9آمار، 4روش 120 10آمار، 2 روش 120
زبان تخصصی انگلیسی 3 2 50 2 60
رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دولتی 3 5 60 4 60
مدیریت تطبیقی و توسعه 2 3 120 4 90
تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی 3 3 30 4 40
تئوری های سازمان و مدیریت دولتی 3 3 90 5 90
اقتصاد و مالیه عمومی 2 4 100 4 75

 

مابقی در ادامه مطلب

ادامه نوشته

نمونه کارنامه آزمون دکتری دانشگاه آزاد– گرایشهای مختلف

کارنامه گرایشهای مختلف رشته مدیریت صنعتی سال 1387
  تولید تولید تولید OR OR OR
تئوریهای سازمان ومدیریت 2.75 4.75 2 8 2.75 4.75
اقتصاد 4 4.5 0 10 2.75 6.25
تئوری تصمیم گیری وتحقیق درعملیات 1 2 4.5 11 3 7
آماروروش تحقیق 5.5 7.5 3.5 9.5 0 8
مدیریت استراتژیک صنعتی 9 8 7.5 18 0 16
رفتارسازمانی 2 2 2.5 6.25 0 2
مدیریت تولید وعملیات 7.5 1.5 5 11 0 8.5
زبان تخصصی انگلیسی 8 14.5 14.5 7.5 0 13
نمره کتبی (75 درصد تاثیر) 4.94 6.19 5.72 9.77 1.08 8.42
رتبه کتبی 35 18 24 1 44 4
رتبه آخرین فرد مصاحبه 9 9 9 7 7 7
نمره مصاحبه (25 درصد تاثیر) - - - 8.5 - -
رتبه کل - - - 3 - 4
نمره کل - - - 9.45 - 6.32
نمره آخرین فرد مصاحبه 7.17 7.17 7.17 7.31 7.31 7.31
نمره کل آخرین فرد - - - 10.1 10.1 10.1
رتبه کل آخرین پذیرفته کل - - - 2 2 2
توجه: نمرات کل و رتبه ها بین سه گروه می باشد و نمرات و رتبه های جداگانه اعلام نمی شود

  

مابقی در ادامه مطلب...

ادامه نوشته

آسیب شناسی کنکور سراسری دکتری / تبعیضها پایان می یابد

 
رئیس دانشگاه کاشان گفت: برگزاری آزمون دکتری به طور عمومی در دانشگاههای سراسر کشور موجب رفع تبعیض در امر پذیرش می شود.

سید جواد ساداتی نژاد در گفتگو با خبرنگار مهر در مورد حذف آزمون کتبی تخصصی دکتری دانشگاهها گفت: آنچه در این زمینه حائز اهمیت است، عملکرد دانشگاهها در امر پذیرش دانشجوی دکترا است چرا که بسیاری از دانشجویان کارشناسی ارشد نگرانی عدم پذیرش در دانشگاههای مطرح کشور را دارند. 

وی با بیان اینکه برخی داوطلبان مقطع دکتری معتقدند در دانشگاههای بزرگ و مطرح کشور پذیرش دانشجو با بی عدالتی صورت می گیرد، ادامه داد: برخی دانشگاهها دانشجویان خود را برای تحصیل در مقطع دکتری در اولویت قرار می دهند که این اقدام ممکن است به طور ناخودآگاه صورت گیرد.

رئیس دانشگاه کاشان افزود: اساتید برخی دانشگاهها با دانشجویان خود در امر پایان نامه همکاری مستمر داشته و شناخت کامل از آنها سبب تبعیض در پذیرش دانشجویان دیگر دانشگاهها می شود.

وی تاکید کرد: حذف آزمون کتبی تخصصی دکتری در دانشگاهها به استقلال دانشگاه آسیب نمی رساند بلکه با عمومی برگزار کردن این آزمون عدالت در دانشگاهها حاکم خواهد شد.

رئیس دانشگاه کاشان اظهار داشت: عملکرد سازمان سنجش در مورد بررسی حذف آزمون کتبی کنکور دانشگاهها قانع کننده بوده و موجب رفع دغدغه های دانشجویان کارشناسی ارشد می شود.

چندی پیش رئیس سازمان سنجش آموزش کشور و معاون آموزشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از تغییر در نحوه پذیرش دانشجوی دکتری، حذف تدریجی آزمون کتبی تخصصی دانشگاهها برای ورود به این دوره و برگزاری آزمون عمومی سراسری دکتری خبر دادند.

نرم افزار های تحقیق در عملیات

سلام دوستان برخی از نرم افزارهای مهم تحقیق در عملیات (OR) رو می تونید از لینک های زیر دانلود کنید.

نرم افزار lingo .8

نرم افزار lindo

نرم افزار  Tora ( توجه کنید که این ورژن جدید نرم افزار tora  است و تحت ویندوز اجرا می شود نه  Dos )

نرم افزار Win Qsb 

آزمايشگاه اديسون

فرستنده حكايت : ابراهيمي، بهنام
 
اديسون در سنين پيري پس از كشف لامپ، يكي از ثروتمندان آمريكا به شمار مي رفت و درآمد سرشارش را تمام و كمال در آزمايشگاه مجهزش كه ساختمان بزرگي بود هزينه مي كرد. اين آزمايشگاه، بزرگترين عشق پيرمرد بود. هر روز اختراعي جديد در آن شكل مي گرفت تا آماده بهينه سازي و ورود به بازار شود. در همين روزها بود كه نيمه هاي شب از اداره آتش نشاني به پسر اديسون اطلاع دادند كه آزمايشگاه پدرش در آتش مي سوزد و حقيقتاً كاري از دست كسي بر نمي آيد و تمام تلاش ماموان فقط براي جلوگيري از گسترش آتش به ساير ساختمانها است. آنها تقاضا داشتند كه موضوع به شكل مناسبي به اطلاع پيرمرد رسانده شود.

پسر با خود انديشيد كه احتمالاً پيرمرد با شنيدن اين خبر سكته مي كند و لذا از بيدار كردن او منصرف شد و خودش را به محل حادثه رساند و با كمال تعجب ديد كه پيرمرد در مقابل ساختمان آزمايشگاه روي يك صندلي نشسته است و سوختن حاصل تمام عمرش را نظاره مي كند. پسر تصميم گرفت جلو نرود و پدر را آزار ندهد. او مي انديشيد كه پدر در بدترين شرايط عمرش بسر مي برد.

ناگهان پدر سرش را برگرداند و پسر را ديد و با صداي بلند و سر شار از شادي گفت: «پسر تو اينجايي؟ مي بيني چقدر زيباست! رنگ آميزي شعله ها را مي بيني! حيرت آور است! من فكر مي كنم كه آن شعله هاي بنفش به علت سوختن گوگرد در كنار فسفر به وجود آمده است. واي! خداي من، خيلي زيباست! كاش مادرت هم اينجا بود و اين منظره زيبا را مي ديد. كمتر كسي در طول عمرش امكان ديدن چنين منظره زيبايي را خواهد داشت. نظر تو چيست پسرم؟»

پسر حيران و گيج جواب داد: «پدر تمام زندگيت در آتش مي سوزد و تو از زيبايي رنگ شعله ها صحبت مي كني؟ چطور ميتواني؟ من تمام بدنم مي لرزد و تو خونسرد نشسته اي!»

پدر گفت: «پسرم از دست من و تو كه كاري بر نمي آيد. مأمورين هم كه تمام تلاششان را مي كنند. در اين لحظه بهترين كار لذت بردن از منظره ايست كه ديگر تكرار نخواهد شد. در مورد آزمايشگاه و باز سازي يا نو سازي آن فردا فكر مي كنيم. الآن موقع اين كار نيست. به شعله هاي زيبا نگاه كن كه ديگر چنين امكاني را نخواهي داشت.»

توماس آلوا اديسون سال بعد مجدداً در آزمايشگاه جديدش مشغول كار بود و همان سال يكي از بزرگترين اختراعات بشريت يعني ضبط صدا را تقديم جهانيان نمود. آري او گرامافون را درست يك سال پس از آن واقعه اختراع كرد.

همه چیز در مورد سیستم هزینه یابی مرحله ای ABC  به همراه مثال

در ادبیات حسابداری تعاریف مختلفی از هزینه یابی بر مبنای فعالیت ( ABC ) ارائه گردیده است :

می هر  و  دیکین معتقدند : (( هزینه یابی بر مبنای فعالیت یک روش هزینه یابی است که بهای تمام شده محصولات را از جمع هزینه فعالیت هایی که منجر به ساخت محصول می شوند بدست می آورد )) .
هیلتون می گوید : (( هزینه یابی بر مبنای فعالیت روشی است که در آن هزینه ها بر مبنای نسبت سهم فعالیت های صرف شده بوسیله هر محصول ، از یک مخزن هزینه به محصولات مختلف تخصیص داده می شود )) .
       با نگاهی به مفاهیم و تعاریف فوق ABC   بر فعالیت هایی تاکید دارد که برای تولید محصولات و یا ارائه خدمات باید انجام شود و سپس هزینه فعالیتها با توجه به میزان انتفاع هر محصول از فعالیت ها به محصولات تسهیم می شود .

مروری بر تاریخچه هزینه یابی بر مبنای فعالیت ( ABC )

          در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 ، برخی نویسندگان حسابداری از جمله  Solomons و staubus   به رابطه بین فعالیت ها و هزینه ها اشاره نمودند .  اما در دهه 1980 به دنبال انعکاس ضعف ها و نارسایی های رایج در ارائه اطلاعات دقیق هزینه ، توجه جدی در محافل دانشگاهی و حــرفه ای به این موضوع بیشتر جلب گردید . این جلب توجه بیشتر حول محور پیدایش سه سازه (عامل ) اصلی بود :

سازه اول تغییرهای نوینی بود که در دنیا جهت معرفی تکنولوژی های مدرن ، سیستمهای اطلاعاتی هوشمند ، خبره و قابل انعطاف و نیز مکانیزم های تولیدی جدید در کشور های مختلف به ویژه در ژاپن رخ داده بود .
سازه دوم این بود که در دهه 1980 فلسفه فکری بسیاری از مدیران شرکتها ، به ویژه مدیران شرکتهای بزرگ ، دستخوش تغییرات عمده ای گردید و علاوه بر سودآوری ، رقابت در سطح جهانی ، افزایش رضایت مشتریان در سطح بین المللی ، تاکید بر کنترل کیفیت محصولات و کاهش هزینه ها نیز جزء اهداف اولیه و اصلی مدیران قرار گرفت .
سازه سوم این بود که عده ای از نویسندگان حسابداری به طور جدی و مبسوط به تشریح فضای جدید تولید ، نقشهای گوناگون تکنولوژی و دیدگاههای جدید مدیران پرداختند . Cooper & Kaplan  در میان دیگران تاثیر بسزایی در انعکاس نارسایی های سیستم حسابداری مدیریت در ارائه دقیق هزینه ها در این شرایط داشته اند . این نویسندگان ادعا کرده اند که سیستم های سنتی حسابداری صنعتی و مدیریت نه تنها پاسخگوی احتیاجات مدیران نیستند بلکه استفاده از اطلاعات آنها سبب گمراهی و عدم تصمیم گیری صحیح مدیران می شود و نهایتاً میتواند منجر به پیدایش زیانهای هنگفت در شرکتها گردد . به دنبال آن این نویسندگان اقدام به معرفی سیستم جدیدی تحت عنوان سیستم (( هزینه یابی بر مبنای فعالیت )) نمودند .     
هزینه یابی بر مبنای فعالیت « ABC » چیست ؟
ادامه نوشته

دانلود کتاب مدیریت استرات}یک دیوید

 

David, Fred R. Strategic Management : Concepts and Cases. 10th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, 2005

 

ادامه نوشته

سایت مفید مدیریتی انتشارات های کتابهای مدیریت

 

 

مجمو عه ای از کتاب های معروف مدیریت به همراه منابع آنها

http://www.mhhe.com

McGrawHill

شرکت های انتشاراتی

1

مجمو عه ای از کتاب های معروف مدیریت به همراه منابع آنها

http://www.prenhall.com

Prentice Hall

مجمو عه ای از کتاب های معروف مدیریت به همراه منابع آنها

http://www.swlearning.com

Thompsonedu

مجمو عه ای از کتاب های معروف مدیریت به همراه منابع آنها

http://www.wiley.com

wiley

مجمو عه ای از کتاب های معروف مدیریت به همراه منابع آنها

http://www.sagepub.com

sage

مجمو عه ای از کتاب های معروف مدیریت به همراه منابع آنها

http://www.blackwell.com

blackwell

 

http://www.hmco.com

 

سير مطالعاتي استراتژي سازمان

امروزه مطالعه مدیریت استراتژیک به حوزه ای گسترده در علم الاجتماع تبدیل شده است . بطوری که سازمان های تولیدی، خدماتی، دولتی، غیر انتفاعی، سازمان های مردم نهاد و مؤسسات مختلف اقدام به تدوین و اجرای استراتژی ها می نمایند. از زمانی که چندلر اولین مطالعات خویش را تحت عنوان استراتژی سازمان به انجام رسانید تا کنون مطالعات راهبردی گسترش فراوانی یافته است. بعضی از تئوری های راهبردی  به حالت افول گردیده  و تئوری ها یا مکاتب جدیدی جایگزین شده یا  تئوری های مکمل پدیدار شده اند (تئوری مبتنی بر دانش مکمل تئوری مبتنی بر منابع است) یا در تقابل با یکدیگر می باشند. هکس و مجلوف پس از بررسی تئوری مبتنی بر بازار و تئوری مبتنی بر منابع الگوی دلتا  را ارائه نموده اند که تلفیقی از الگو های فوق به همراه نگاه به مشتریان می باشد.
متناسب با ظهور فناوری اینترنت استراتژی در سازمان های مجازی اعم از pure online companies, brick and click companies نیز از جایگاه ویژه ای برخوردار گشته است. و بر اساس فرایند جهانی شدن استراتژی ها از سطح محلی و داخلی به سطح جهانی، بین المللی و چند ملیتی کشیده شده اند. حوزه راهبرد به همین مقدار اکتفا ننموده است. بلکه متخصصان زیادی اقدام به توصیف و طبقه بندی مکاتب، تئوری ها و مبانی فلسفی ، مبانی کمی، مبانی اقتصادی و مبانی رفتاری آن نموده اند. تا علاوه بر گسترش مطالعات این حوزه، داروی اختصاصی هر سازمان را نیز از این طریق تجویز یا توصیف نمایند. در درون سازمان ها نیز راهبردها از سطح شبکه  به سطح سازمان و سپس به سطح کسب و کار و سطوح وظیفه ای رسیده اند. و تمامی کسانی که در این سطوح عهده دار اجرا و تدوین استراتژی هستند خود نیز دارای یا نیازمند استراتژی شخصی هستند. دانشگاههای معتبر دنیا دروس مرتبط با آن را تدریس می کنند. و کتاب ها، پایان نامه ها و مقالات زیادی در این مورد تولید و به جامعه علمی عرضه می شود.
اكنون در ساحل استراتژي هستيم و قصد غواصی در درياي پهناور آن را داريم طبعاً‌ هرچند لباس غواصي ما، كپسول اكسيژن و .... قدرت شناي ما بيشتر باشد ما موفق تر خواهيم بود . در آنجا، آن اعماق دريا، به دنبال صدف مي گرديم و هستند كساني كه مثل شما آنها هم به دنبال صدف باشند(رقبای شما) كه اگر شما كاهلي نمائيد آنها صدف را مي جويند و شما بي بهره مي مانيد . البته كوسه ماهي ها را كه به شما حمله مي كنند فراموش نكنيد و ابزار مقابله با آنها را همراه داشته باشيد؛ به ساحل استراتژي برگرديم حال يك غواص كه قصد غور در درياي استراتژي را دارد چه بايد بپوشد وچگونه توشه ي كوله پشتي اش را مجهز نمايد كه در پيمودن اين راه موفق تر باشد .  البته در ساحل استراتژي شما استراتژيست هستيد منتها نابالغ !  ما درميان كوله پشتي ها بهترين توشه را براي استفاده ي استراتژي اين مي دانيم كه شما نقطه ي آغاز استراتژي را بدانيد و در چشم انداز خويش، رسيدن به انتهاي آنرا مد نظر قرار دهيد .
ادامه نوشته

Business and Society: Ethics and Stakeholder Management, 7th Edition

Business and Society: Ethics and Stakeholder Management, 7th Edition

Archie B. Carroll - University of Georgia

Ann K. Buchholtz - University of Georgia

ISBN-10: 0324569394  ISBN-13: 9780324569391

992 Pages   Casebound

2009     Published

 

 برای مشاهده مطالب کتاب به ادامه مطلب مراجعه کنید
ادامه نوشته

کلیات تحقیق در عملیات تحقیق در عملیات پژوهش عملیاتی چیست؟

برخورد علمي با مديريت به دوران انقلاب صنعتي باز مي‌گردد. در اواخر قرن نوزدهم، فردريك تيلور[1] رويكرد مديريت علمي را مطرح كرد. در اين قرن استفاده از مدل‌هاي رياضي توسعه پيدا كرد كه اين مدل‌ها مهم‌ترين مدل‌هاي پژوهش عملياتي در عصر حاضر محسوب مي‌شوند. از مهم‌ترين اين مدل‌ها مي‌توان به توسعه‌ي مدل‌هاي صف از ارلانگ[2] و توسعه‌ي مدل‌هاي موجودي به ويژه مقدار اقتصادي سفارش توسط هريس[3] اشاره كرد. اين روند ادامه پيدا كرد تا اين كه در جريان جنگ جهاني دوم پژوهش عملياتي به عنوان يك رشته‌ي علمي مجزا مطرح شد. در جريان جنگ جهاني دوم، دولت انگلستان براي اين كه به بهترين نحو ممكن به اهدافش در جنگ برسد، تيم‌هايي را سازمان‌دهي كرد كه شامل افرادي با تحصيلات مهندسي و علوم پايه بودند. وظيفه‌ي اين تيم‌ها اين بود که به فرماندهان كمك كنند تا به نحو بهتري مسائل پيچيده‌ي تاكتيكي و استراتژيك را حل كنند. اين تيم‌هاي متخصصان گروهي از زيست‌شناسان، فيزيك‌دانان، رياضي‌دانان و شيميدان‌ها را شامل مي‌شد.

 

ادامه نوشته

تست هایی از تئوری مدیریت

این ۴۰ تست که پست قبلی می توانید جواب هایش را پیدا کنید .

دانلود

مبانی مدیریت

این ۲ فایل که از سایت دکتر سرمد سعیدی گرفتم یکی از کاملترین فایل در مورد رشته مدیریت و اطراف این رشته می باشد . از دوستانی که به این رشته علاقه دارند توصیه می شود که حتما این فایل را دانلود کنند . من که خیلی حال کردم.که دوستانی هم که میخوان یه مرور روی این تئوری مدیریت در تست هم داشته باشند می توانند از این دو فایل استفاده کنند. خیلی عالیه

دانلود1

دانلود2

موفق و موید

ادامه مطلب پست قبلی  شیوه امتیازدهی

با توجه به بازدید زیاد مایل شده شیوه امتیاز دهی به این پرسشنامه رو براتون بزارم
ادامه نوشته

پرسشنامه روابط متقابل شخصي1 " 2FIBRO-B "

پرسشنامه روابط متقابل شخصي1 " 2FIBRO-B "
اهداف:

الف. اين كه بدانيد شما در روابط با ديگران ترجيح مي دهيد كداميك از نيازهاي خود را ارضا نماييد.

ب. براي تعيين اينكه چگونه نيازهاي درون گروهي شما با نيازهاي ديگران مرتبط است.

نحوه تكميل:
گام اول. كامل كردن " FIBRO-B "مطابق مقياس داده شده.

گام دوم. امتياز بندي پرسشنامه" FIBRO-B " به كمك راهنما و ثبت آنها در ماتريس خلاصه.

گام سوم. تفسير نتايج" FIBRO-B ".

گام چهارم ( گام نهايي ). مقايسه گروهها با توجه به امتيازات حاصل از" FIBRO-B ".

گام اول

براي هر يك از عبارات تصميم بگيريد كه كداميك از گزينه ها بهتر براي شما كاربرد دارد.

ادامه نوشته

پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت1

پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت1

هدف: با استفاده از اين پرسشنامه، انگيزه افراد براي اداره يك سازمان بزرگ و پيچيده مورد ارزيابي قرار مي گيرد.

نحوه تكميل: هر يك از عبارات داراي هفت گزينه است كه از قوي تا ضعيف درجه بندي گرديده است. اين پرسشنامه مبتني بر هفت بعد مديريت مشخص شده است. براي هر عبارت، دور عددي كه شدت انگيزه شما را بهتر نشان مي دهد، دايره بكشيد.

عبارات

    قوي                             ضعيف

1.من تمايل دارم تا روابط مثبتي با مافوق هاي خود ايجاد نمايم.

7    6    5   4    3   2    1

2.من تمايل دارم براي رقابت با همكاران، در بازيها و ورزشها شركت كنم.

7    6    5   4    3   2    1

3.من براي رقابت با همكاران، در فعاليتهاي مرتبط با كار تمايل دارم.

7    6    5   4    3   2    1

4.براي رفتار در يك حالت مثبت و در عين حال فعال، تمايل دارم.

7    6    5   4    3   2    1

5.من براي تحميل مصوبات و نفوذ در ديگران، تمايل دارم  آنچه كه بايستي انجام شود را به صورت دستوري بيان كنم.

7    6    5   4    3   2    1

6.من تمايل دارم كه گروه به صورت برجسته و پايدار در يك وضعيت نمايان و منحصر به فرد قرار داشته باشد.

7    6    5   4    3   2    1

7.من براي انجام وظايف تكراري كه اغلب با كار مديريتي مرتبط باشد، تمايل دارم.

7    6    5   4    3   2    1
 
نحوه امتيازبندي و تفسير نتايج

اعدادي كه به دور آن دايره كشيده ايد را جمع ببنديد و نتيجه را در اينجا ثبت كنيد: ...

الف. اگر امتياز حاصله بين 7 تا 21 قرار گرفت انگيزه مديريت نسبتا پايين است.

ب. اگر امتياز حاصله بين 22 تا 34 قرار گرفت انگيزه مديريت متوسط است.

ج. اگر امتياز حاصله بين 35 تا 49 قرار گرفت انگيزه مديريت نسبتا بالاست و فرد تمايل زيادي براي مديريت دارد.

.................................
1.Stephen P. Robbins, Management, OP. Cit., P.20

*اين پرسشنامه توسط "ماينر و اسميت" ابداع شده كه منبع اصلي آن به شرح ذيل است:

John B. Miner and Norman R. Smith, "Decline and stabilization of Managerial Motivation over a 20 Year Period", Journal  Of  Applied Psychology, June 1982, p.298.

 
 

سيستم مديريت امنيت اطلاعات ويژه مديران

ارزيابي مخاطرات

 

l      فعاليت اصلي در فرآيند مديريت مخاطرات

 

l      شامل آناليز و سنجش مخاطرات

 

l      شامل تشخيص و تخمين مخاطرات

 

l      هدف ارزش‌گذاري و اولويت‌بندي تهديدات مرتبط با دارايي‌هاي سازمان

 

l      خروجي جهت مقايسه

 

بررسي استانداردها

 

TR 13335     

ISO 27005 Draft     

NIST 800-30    

SANS

استانداردهاي فني

 

 

 

TR 13335

 

  

TR 13335 يک گزارش فني است.

 

l      Guidelines for the Management of IT Security

l      اين گزارش فني بعنوان مکملي براي استانداردهاي مديريت امنيت اطلاعات است نه راه حلي براي آن.

l      اين گزارش فني در 5 قسمت ارائه شده که آخرين قسمت از آن سال 2001 منتشر شده است.

l      Part 3: Techniques for the Management of IT Security

ادامه نوشته

در مورد SBU(Strategic Business Area) وGT(Group Technologic) توضیح دهید

SBU  که مخفف شده Strategic Business Unit است، واحدهای راهبردی کسب و کار نامیده می شود. براین اساس هر صنعت یا قلمرو راهبردی کسب و کار Strategic Business Area = SBA براساس ماهیت آن، میزان همبستگی با هم تحت پوشش یک مدیریت قرار می گیرند که آن مدیریت SBA نامیده می شود.

بااينكه مقوله بخشي شدن شركتهاي بزرگ پديده تازه اي نبوده و سالهاست كه اين تدبير در كشورهاي صنعتي به عنوان يك راه حل كاهش بوروكراسي هاي سازماني وسرعت بخشيدن به پاسخگويي به تقاضاهاي بازار، رايج است . مع هذا در دو دهه اخيرتوجه ويژه اي در اين خصوص حتي در شركتهاي نسبتا كوچكتر و چندهزار نفري گرديده كه داراي محصولات متنوع و بازارهاي متفاوت هستند.تغييرات سريع تكنولوژي و رقابت شديد بازارهاي جهاني و داخلي ، باعث شده است كه تدابيري نظير قابل انعطاف ساختن سيستم هاي توليد "FMS"و همراه با آن توليدبه موقع "JIT" و تکنولژی گروهی و... ، مورد تاكيد قرارگيرد.             
ايجاد اينگونه قابليت انعطافها در توليد نياز به ايجاد قابليت انعطاف در تصميمات مالي ، تداركاتي ، منابع انساني ، تعمير و نگهداري و غيره دارد كه در ساختارهاي بزرگ بوروكراتيك ، امكان پذير نخواهد بود. به همين جهت تدبير كوچك سازي شركتهاي بزرگ "DOWN SIZING" در راستاي اهداف و استراتژيهاي نو و يا متناسب سازي ساختارسازماني 
"WRIGHT SIZING" و ساختار منابع انساني به عنوان امري ضروري مطرح شده است فرآيند مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار در شركتهاي چندبخشي حداقل به سه سطح استراتژي ارتباط پيدا مي كند.        

ادامه نوشته

مدیریت بوفالویی یا غازی؟

 

Goose Management or Buffalo Management 

منبع : فاطمه اسلامیه        http://www.feslamieh.blogfa.com

 

 « جينن بلاسكو » یکی از مشاورين برتر مديريت، در تحقیقاتی که بین سازمانهای موفق جهان انجام داد رمز موفقیت و بقا آنها را در چند اصل مهم مشاهده کرد از جمله این که:

 

1- سازمان‌ها و مدیران موفق براي كار زندگي نمي‌كنند، بلكه آنها براي زندگي كار مي‌كنند. آن‌ها به همه امور زندگي اهميت داده و همه چيز را با هم و با تعادل به پيش مي‌برند. امور خانواده، امور شخصي، امور سلامت، امور تفريحي، امور معاشرتي، ورزش و سرانجام كسب و كار.

2- موفقيت و كاميابي امروز، دشمن و گمراه كننده مديران و سازمان‌ها است. چیزی که امروز باعث موفقیت سازمان شده، الزاما تضمین کننده موفقیت فردا نخواهد بود. چرا که موفقیت فردا در گرو همگامی با تغییرات و تحولات جهانی می باشد.

 

3- سازمانها و رهبران موفق، هیچگاه مشکلات و تقصیرها را به گردن دیگران نمی اندازند. بلکه علت مشکلات را در خودشان جستجو نموده و به رفع آنها می پردازند.

 

4- رهبران سازمان به جای تغییر دادن دیگران، ابتدا به دنبال تغییر خود بوده و تغییر را از خود شروع می کنند. چرا که تغییر با من ( تک تک افراد ) شروع می شود و به دیگران نیز انتقال می یابد.

 

بر این اساس وی در کتاب خود تحت عنوان « پرواز بوفالوها » 2 شیوه مدیریتی به نام « مدیریت بوفالویی و مدیریت غازی » را در سازمانها معرفی می کند.

 

ادامه نوشته

رفتار شهروندی سازمانی

Organizational Citizenship Behaviour 

 

فاطمه اسلامیه 

 

 

مفهوم « رفتار شهروندی سازمانی » ( OCB ) اولین بار توسط « ارگان وهمکاران وی » در سال ( ۱۹۸۳ ) مطرح گردید. این مفهوم، دربرگیرنده آن دسته از رفتارهایی است که با وجودی که هیچگونه اجباری از سوی سازمان برای انجام آنها وجود ندارد، لیکن در سایه انجام آنها از سوی کارکنان به طور کاملا اختیاری، منفعت های بسیاری را برای سازمان به وجود می آورد. بطور کلی « رفتار شهروندی سازمانی » عبارت است از رفتارهای کاملا داوطلبانه و اختیاری که جزء الزامات شغلی رسمی کارمند نبوده، اما با این حال عملکرد موثر سازمان را افزایش داده و به کارایی و اثربخشی سازمان‌ کمک می‌کند. صاحب نظران ابعاد مختلفی را برای « رفتار شهروندی سازمانی » در نظر گرفته اند. این ابعاد به طور خلاصه عبارتند از:

ادامه نوشته

رويكردی به ساخت و پياده‌سازی سيستم هوش تجاری

 

برگردان: مهدی محمودی

 

چكيده

هدف اين مقاله تشريح فرايندهايي است كه در ساخت سيستم هاي هوش تجاري به كار مي رود‌. در نتيجه بررسي ويژگيهاي سيستم هاي هوش تجاري ، نويسندگان اين مقاله متدولوژي ويژه‌اي را براي ايجاد و به كارگيري اين گونه سيستم‌ها در سازمان پيشنهاد كرده اند. اين بررسي ها ، متمركز بر هدف‌ها و سطوح كاركردي هوش تجاري در سازمانها است. براين اساس، در مجموعه حاضر، رويكرد مورد نظر، دو مرحله اصلي را در برمي گيرد كه از يك تقابل نسبت به يكديگر برخوردارند؛ يعني ايجاد سيستم هوش تجاري و به كارگيري سيستم هوش تجاري. بخش اعظم اين مقاله متوجه هدف‌ها و وظايفي است كه براي ايجاد و پياده‌سازي هوش تجاري مورد نظر است.

ادامه نوشته

هوش هيجانی (EQ)

اصطلاح « هوش هیجانی » برای اولین بار در سال ( 1990 ) توسط « پيتر سالوی » و « جان ماير » براى بيان کيفيت و درک احساسات افراد، همدردى با احساسات ديگران و توانايى اداره مطلوب خلق و خو ارائه شد. درحقيقت هوش هیجانی مشتمل بر شناخت احساسات خويش و ديگران و استفاده از آن براى اتخاذ تصميمات مناسب در زندگى است. به عبارتى عاملى است که به هنگام شکست، در شخص ايجاد انگيزه مى کند و به واسطه داشتن مهارتهاى اجتماعى بالا منجر به برقرارى رابطه خوب با مردم مى شود. در سال ( 1995 )، « دانیل گولمن » با انتشار كتاب معروف خود به گونه اي گسترده مفهوم هوش هیجانی را گسترش داد. به طوریکه این مفهوم بسیار مورد توجه قرار گرفت و بحث هاي بسياري را برانگيخت. به اعتقاد « گولمن » هوش هيجاني با توانايي درک خود و ديگران (خودشناسی و ديگر شناسی)، ارتباط با مردم و سازگاري فرد با محيط پيرامون خويش پيوند دارد.

 

« گولمن » ضمن مهم شمردن هوش شناختی (IQ) و هوش هيجانی (EQ) می گويد: هوش شناختی در بهترين حالت خود تنها عامل 20 درصد از موفقيت هاي زندگی است در حالیکه 80 درصد موفقيت ها به عوامل ديگر وابسته است و سرنوشت افراد در بسياری از موارد در گرو مهارت هايی است كه هوش هيجانی را تشكيل می دهند. در حقیقت هوش هيجانى عدم موفقيت افراد با ضريب هوش بالا و همچنين موفقيت غيرمنتظره افراد داراى هوش متوسط را تعيين مى کند. به طوریکه مطالعات انجام شده در زمینه هوش هیجانی بیانگر آن است که افرادی که دارای هوش شناختی بالا و هوش هيجانى پایینی هستند در زندگی کاری و خصوصی خود موفق نیستند و برعکس افرادی که هوش شناختی پایین و هوش هيجانى بالایی دارند به موفقیتهای بسیاری در زندگی کاری و خصوصی خود نائل می گردند. بنابراین هوش هيجانى پيش بينى کننده موفقيت افراد در زندگی کاری و خصوصی است.

ادامه نوشته

مرگ همكار

از وبلاگ :http://javaduniversity.blogfa.com/

اعلانات ديدند که روى آن نوشته شده بود:

 «ديروز فردى که مانع پيشرفت شما در اين اداره بود درگذشت. شما را به شرکت در مراسم تشييع جنازه که ساعت ١٠ در سالن اجتماعات برگزار مى‌شود دعوت مى‌کنيم.»


در ابتدا، همه از دريافت خبر مرگ يکى از همکارانشان ناراحت مى‌شدند امّا پس از مدتى، کنجکاو مى‌شدند که بدانند کسى که مانع پيشرفت آن‌ها در اداره مى‌شده که بوده است.
اين کنجکاوى، تقريباً تمام کارمندان را ساعت١٠ به سالن اجتماعات کشاند. رفته رفته که جمعيت زياد مى‌شد هيجان هم بالا مى‌رفت. همه پيش خود فکر مى‌کردند: «اين فرد چه کسى بود که مانع پيشرفت ما در اداره بود؟ به هر حال خوب شد که مرد!»

کارمندان در صفى قرار گرفتند و يکى يکى نزديک تابوت مى‌رفتند و وقتى به درون تابوت نگاه مى‌کردند ناگهان خشکشان مى‌زد و زبانشان بند مى‌آمد.

آينه‌اى درون تابوت قرار داده شده بود و هر کس به درون تابوت نگاه مى‌کرد، تصوير خود را مى‌ديد. نوشته‌اى نيز بدين مضمون در کنار آينه بود:

«تنها يک نفر وجود دارد که مى‌تواند مانع رشد شما شود و او هم کسى نيست جز خود شما. شما تنها کسى هستيد که مى‌توانيد زندگى‌تان را متحوّل کنيد. شما تنها کسى هستيد که مى‌توانيد بر روى شادى‌ها، تصورات و موفقيت‌هايتان اثر گذار باشيد. شما تنها کسى هستيد که مى‌توانيد به خودتان کمک کنيد.

زندگى شما وقتى که رئيستان، دوستانتان، والدين‌تان، شريک زندگى‌تان يا محل کارتان تغيير مى‌کند، دستخوش تغيير نمى‌شود. زندگى شما تنها فقط وقتى تغيير مى‌کند که شما تغيير کنيد، باورهاى محدود کننده خود را کنار بگذاريد و باور کنيد که شما تنها کسى هستيد که مسئول زندگى خودتان مى‌باشيد

هوش عاطفی

مطالبی درباره هوش عاطفی . پرسشنامه هوش عاطفی و این مهم نیز وجود دارد که اگر علاقه دارید نظر بزارین تا آپ کنم

دانلود 

رابطه مديريت استراتژيك و مديريت منابع انساني

این فایل پاورپوینت که بیانگر این دو اصل مهم است از سایت دکتر مسعود حجاریان بدست آمده که امیدوارم بدرد شما دوستان بخورد .

دانلود

جایگاه و اعتباری که در سیستم تجارت جهانی از دست رفته است

جایگاه و اعتباری که در سیستم تجارت جهانی از دست رفته است

نیاز آمریکا به استراتژی اقتصادی

پروفسور مایکل پورتر* - ترجمه:روح الله ابراهیم نژاد** ـ

منبع : سایت رسمی دکتر مسعود حجاریان

با توجه به انتخابات آمریکا آنچه بیش از پیش اهمیت دارد این است که رئیس جمهوری بعدی برای حفظ رقابت پذیری آمریکا چه باید بکند؟در بحران کنونی واشنگتن به اقدامات کوتاه مدت و میان مدت بسنده کرده است. آنچه که به فراموشی سپرده شده است سوالاتی اساسی تر است که باید نگران آنها بود: «جایگاه آمریکا در اقتصاد جهانی از منظر رقابت پذیری چیست؟ و چه باید کرد تا در مقایسه با کشورهای با رشد اقتصادی بالا، موقعیت خود را حفظ کنیم؟»

حقیقت تلخ این است که آمریکا استراتژی بلندمدت اقتصادی ندارد. به عبارت دیگر مجموعه منسجمی از سیاست ها که رقابت پذیری کشور را در بلندمدت تضمین کند، وجود ندارد. استراتژی دربردارنده اولویت بندی های مشخصی است که براساس درک ما از نقاط قوتی است که باید آنها را حفظ کرده و نقاط ضعفی است که بیش از همه موفقیت ما را تهدید می کند.
استراتژی به ما می گوید که «چه باید بکنیم و البته چه نباید بکنیم» در زمان مقابله با بحران تجربه به ما می آموزد که گام هایی که برای حل مشکلات کوتاه مدت برداشته می شود باید با استراتژی بلندمدت ما نیز همسو باشد. این در حالی است که در حال حاضر نمی توان با قاطعیت گفت گام هایی که برداشته می شود مهم ترین اقداماتی است که باید در راستای موفقیت بلندمدت اقتصادی برداشته شود.
سیستم سیاسی آمریکا به خصوص با توجه به تحولات آن در سال های اخیر تا حد زیادی منجر به فقدان تفکر استراتژیک در سطح دولت مرکزی (فدرال) می شود. به جای اتخاذ یک مشی دراز مدت اقتصادی، دولتمردان اغلب شیوه ها جزئی نگر و کوتاه مدت را به کار گرفته اند.
کنگره و قوه مجریه عمدتاً حول مجموعه ای از سیاست های ازهم گسیخته فعالیت می کنند و توجهی به هدف مهم تری چون رقابت پذیری ندارند. هیچ یک از نامزدهای انتخاباتی چیزی که بتوان آن را استراتژی نامید، ارائه نکرده اند و به مجموعه ای از سیاست های نامنسجم که از محبوبیت سیاسی برخوردار است، بسنده کرده اند. هر دو حزب به دلیل آنکه همچنان با ایدئولوژی های اقتصادی تاریخی خود که با واقعیات کنونی تطابق چندانی ندارد سعی در حل مشکلات موجود دارند که باعث دامن زدن به بحران شده است.

ادامه نوشته

كارآفريني

اين مقاله مفاهيم و مباني کارآفريني را شرح مي دهد. شرح موضوع کارآفريني و فرد کارآفرين،  عوامل کليدي کارآفريني، ويژگيهاي کارآفرينان، مزايا و منافع کارآفريني، نقش کارآفريني در اشتغال، آموزش

 کارآفريني، کارآفريني درايران و تجارب چندکشور در جهان در خصوص کارآفريني و  راهكارهاي ترويج کارآفريني مباحث اين مقاله را تشكيل ميدهند.

ادامه نوشته

مدیریت استراتژیک

اینت دو فایل منابع درسی یکی از کلاسهای مدیریت استراتژیک پیشرفته در مقطع ارشد می باشد که به حالت رار قرار داده ام.

برای دانلود هم که میدونید ادامه مطلب.....

 

ادامه نوشته