·        ايجاد يكپارچگي سازماني :هدف اصلیERP،یکپارچه سازي تمامی بخشها و جریانهای اطلاعات  کارکردی یک شرکت،به شکل یک سیستم  کامپیوتری واحد که قادر به برطرف کردن تمامی نیازهای سازمان باشد.

·         استانداردسازي: فرايندهاي سازماني بر اساس بهترين تجربياتي كه شركتهاي عرضه‌كننده نرم‌افزار ازسازمانهاي مختلف به دست آورده‌اند؛درسیستم ERP،استاندارد می شوند.

 كليه فرآيندهاى سازمان را كه جنبه اطلاعاتى دارد تحت پوشش قرار مى دهد.      :بودن      فراگير

·        تغيير پذير : يكى از عوامل شكست سازمانهاى موفق ، پايبندى سنتى سازمان به فرآيندهائى است كه زمانى كارآمد بوده اند ولى به مرور و با تغيير شرايط ناكارآمد شده اند و سازمان براى طراحى مجدد آن تدبيرى نينديشيده است بديهى است سازمانهائى ماندگارترند كه از فرآيندهاى كارآمدترى برخوردارند و راهكار سيستماتيك براى بهبود و درواقع انعطاف پذیرترند .

·        ثبت داده هاي عملياتي در حين انجام كار

·        حفظ امنيت نگه داري داده ها به صورت متمركز و برنامه ريزي شده

·        دسترسي سريع و به روز به داده ها

·        بهبود تصميم گيري به دليل دسترسي به داده هاي به روز و مناسب

·       تغيير تمرکز از برنامه ‌نويسي كامپيوتري در سازمان به بهبود فرآيندها.

·       توسعه زير ساخت لازم به منظور وارد شدن به تجارت الکترونیک (E- Business) .